Vad är syftet med ett CV?
Ett CV har ett enda jobb: att ge dig en intervju. Rekryteraren ägnar ofta under en minut åt den första genomläsningen, så det måste gå att se direkt vem du är, vad du kan och varför du passar för just den här tjänsten.
Tänk därför på CV:t som ett säljdokument, inte som en fullständig historik. Allt som inte hjälper dig att få jobbet kan kortas eller tas bort.
Det här ska finnas med
Ett svenskt CV följer nästan alltid samma grundstruktur. Ordningen kan variera, men de här delarna förväntas:
- Personuppgifter: namn, telefon, e-post, ort och gärna LinkedIn. Personnummer och civilstånd behövs inte.
- Profil: 3–4 meningar om vem du är, vad du är bra på och vad du söker.
- Arbetslivserfarenhet: senaste jobbet först, med titel, arbetsgivare, period och 3–5 punkter om ansvar och resultat.
- Utbildning: senaste först. Gymnasiet räcker att nämna kort om du har högre utbildning.
- Kompetenser, språk och certifikat: korta, sökbara ord – system, verktyg, körkort, legitimationer.
- Referenser: ”lämnas på begäran” räcker i de flesta fall.
Skriv resultat, inte arbetsuppgifter
Den vanligaste svagheten i ett CV är att det beskriver vad man skulle göra i stället för vad man faktiskt åstadkom. Jämför ”Ansvarig för kundtjänst” med ”Ledde kundtjänst med 12 medarbetare och höjde kundnöjdheten från 3,9 till 4,6”.
Börja varje punkt med ett starkt verb – ledde, ökade, införde, minskade, byggde – och använd siffror när du kan: antal, procent, kronor, tid.
Hur långt ska ett CV vara?
En sida räcker för de flesta med upp till tio års erfarenhet. Två sidor är helt okej om du har lång eller mycket relevant erfarenhet. Mer än så läses sällan.
Korta äldre och mindre relevanta jobb till en rad, och låt det senaste och mest relevanta ta plats.
Anpassa CV:t för varje ansökan
Läs annonsen noga och se till att de viktigaste kraven syns i ditt CV – med samma ord som annonsen använder. Det hjälper både rekryteraren och de rekryteringssystem (ATS) som många arbetsgivare använder för att sortera ansökningar.
I CV Arkitekt kan du hämta annonsen direkt från Platsbanken och få en anpassad profiltext och en lista över nyckelord som saknas.
Vanliga misstag
- Stavfel och olika datumformat – låt någon annan läsa igenom.
- En profiltext full av klichéer som ”driven, flexibel och lösningsorienterad” utan exempel.
- För mycket design: text i bilder, tabeller och ikoner kan göra CV:t oläsligt för rekryteringssystem.
- En opersonlig e-postadress eller ett gammalt telefonnummer.
- Luckor som inte förklaras. En kort rad räcker: ”Föräldraledighet”, ”Studier”, ”Resor”.